山西财贸职业技术学院教授返聘管理办法
（试行）

                                  
为进一步推进学院教育教学事业发展，体现学院重视高层次人才的政策，针对学院教授等高层次人才紧缺的实际，充分发挥已退教授在学院发展、人才培养、专业建设和科学研究中的重要作用，同时又有利于年轻教师的成长，特制定本办法。
一、返聘原则
返聘工作遵循工作需要、本人自愿、合同管理的原则。
二、返聘对象
我院退休的教学科研岗位上具有教授职称的人员可以申请返聘。
三、返聘条件
（一）政治上，旗帜鲜明，立场坚定，拥护党的领导；
（二）业务上，在以下1-5项中至少取得一项成果
1.指导省级技能大赛取得一等奖1-2项
2.在国家级核心期刊上发表学术论文1-2篇
3.指导建设省级教学团队1-2个
4.主持立项省级以上科研项目1-2项
5.取得省级教学成果1-2项;
（三）教学、科研或专业建设工作需要；
（四）身体健康，聘期内能履行返聘后的岗位职责；
（五）作风严谨，为人师表；
（六）任职期间，年度考核合格。
四、返聘期限
院内返聘的教授，根据工作需要和返聘条件一年一聘，累计返聘时间原则上不超过3年。
五、返聘教授职责
（一）遵守学院规章制度，服从学院工作安排，积极承担完成返聘岗位相应的工作任务；
（二）积极承担中青年教师业务指导工作；
（三）积极开展教研科研工作；
（四）积极参与专业人才培养和专业建设，或者对专业人才培养、专业建设等进行可行性研究，提出建设方案。
六、返聘待遇
返聘期间，享受上级有关退休人员工资待遇外，返聘待遇比照教授任务绩效系数标准执行。
七、办理程序
（一）个人申请：符合条件的教授在退休前1个月内自愿按程序逐级向学院提出返聘申请，填写《山西财贸职业技术学院人员教授返聘申请表》；
（二）人事处审核：人事处根据返聘条件进行审核，结合岗位聘任情况提出建议报学院审批；
（三）学院审批：院长办公会研究决定。
八、有关事项
（一）学院与返聘教授就返聘期间工作任务、要求签订《山西财贸职业技术学院教授返聘协议书》，返聘教授须按照返聘岗位要求履行岗位职责并接受学院聘期考核，包括：基层组织负责政治考核和人事处的业务考核。考核结果人事处备案。
（二）返聘教授若聘期考核不合格，不再返聘；未能完成岗位职责、要求的，应提前结束返聘期。
（三）返聘教授在返聘期间因身体健康原因，无法履职的应及时终止返聘。
九、附则
本办法自公布之日起施行，本办法由人事处负责解释。
 
 
 

2020年4月27日