根据山西省人社厅《关于山西省事业单位公开招聘人员有关事项的通知》（晋人字[2009]63号）、《关于省直事业单位2010年公开招聘工作人员有关事项的通知》（晋人社厅发［2010］82号）、省教育厅《关于山西省教育厅管理的全额和差额补贴事业单位新进工作人员公开招聘办法》和省人社厅《关于部分技术密集型事业单位提前到人才培养单位招聘优秀、紧缺人才的批复》（晋人社事管函[2011]57号）等有关文件精神，经院党委会议研究，决定面向省外985院校公开招聘录用教师7名。为保证招聘录用工作的顺利进行，特制定本工作方案。

一、招聘录用原则

（一）坚持按需设岗、按岗招聘的原则。

（二）坚持德才兼备的原则。

（三）坚持公开、平等、竞争、择优的原则。

（四）坚持学院统一管理与院内用人部门管理相结合的原则。

二、招聘录用岗位及要求

根据省人社厅、省教育厅批准的计划，2011年学院招聘优秀、紧缺人才计划为教师岗位7个。招聘对象为985院校或行业名列前茅的院校的2011年国家统招应届毕业生。

三、招聘录用条件

（一）具有中华人民共和国国籍，且年满十八周岁。

（二）遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德。

（三）应聘对象为2011年国民教育系列全日制高校毕业生（能够办理派遣手续），年龄不超过35周岁，具有国民教育系列全日制高校硕士研究生及以上学历及学位。

（四）适应岗位要求的身体条件。

（五）具备岗位所需要的其他条件。

四、招聘录用程序

（一）制定招聘录用工作方案

制定学院2011年招聘优秀、紧缺人才工作实施方案，经省教育厅和省人社厅批准后执行。

（二）发布招聘信息

2011年招聘录用优秀、紧缺人才计划在省教育厅、省人社厅、学院及招聘学校网站上公布。

（三）报名与资格审查

1、报名

（1）报名方式：本次公开招聘采取网上报名的方式进行。

（2）报名时间：2011年4月16日——4月17日。

（3）报名网址：http:∥www.sxcmrsc@163.com。

（4）报名范围：每位报考人员在报考本次公开招聘岗位中限报一个岗位。

2、资格审查

（1）资格审查将采用到相关高校现场资格审查的方式进行，报考人员须提供本人身份证、所在学校出具的证明（学籍、学习经历）及近期正面免冠红底1寸相片2张。

（2）每个岗位的报名人数与岗位拟招聘人数比例未达到3:1时，将取消该岗位的招聘计划。

（四）初试

1、初试时间

初试的时间在学院网站上另行通知。

2、初试内容

初试将采取笔试的方式进行，笔试内容为《公共基础知识》和《专业知识》。

《公共基础知识》考试内容：时事政治、职业道德、专业基础知识、教育政策法规、科技知识、省情省况等基础性知识和综合写作。

《专业知识》考试内容为所报岗位的学科专业知识与基本能力。

3、成绩计算

笔试科目成绩均采用百分制形式，成绩分别按岗位由高分到低分进行排名，按岗位计划招聘人数1：3的比例确定参加面试的人员。笔试成绩最后一名出现并列，可共同进入面试。

（五）复试

复试采用自我介绍、试讲、答辩等方式进行，主要考察应聘人员的综合素质、专业素质和业务潜能，由各专家组（专家组将聘请2名校外专家参加）打分。时间在学院网站上另行通知。

复试的内容包括：

1、由报考人员介绍本人学习和工作经历，时间控制在5分钟以内。该项10分。

2、报考人员试讲。试讲的题目由每位报考人员共同在纪检人员监督下从题库中抽取一个题目，登记后在规定的时间和场所进行准备。试讲时间控制在20分钟以内。该项60分。其中：教学目的明确、重点、难点处理恰当15分，传授知识准确5分，融汇新知识、新观点5分，课堂结构完整5分，教学方法恰当5分，仪态、教态自然大方5分，普通话讲课、语言准确、流畅10分，板书设计合理、书写工整10分。

3、报考人员回答问题。试讲后，现场由每位报考人员从题库中随机抽取两个题目进行现场回答，时间控制在10分钟以内。该项30分。其中：仪表仪态5分，口头表达能力5分，思维能力5分，反应能力5分，组织能力5分，知识面5分。

（六）确定考核、体检人员

按初试成绩占30%，复试成绩占70%分专业进行排名，按1：1的比例（如最后一名考试总成绩出现并列的情况，以笔试成绩由高分至低分排序，确定进入考核、体检的人选。）报学院招聘领导组会议研究，确定考核、体检对象，考核或体检不合格将依次递补。考核、体检时间在学院网站上另行通知。

1、考核

考核的主要内容包括应聘人员的思想政治表现、道德品质、遵纪守法等情况。同时，对应聘人员的资格条件进行复核（学历、学位证需有省学历、学位验证中心的验证证明）。

2、体检

参加体检的人员需在规定的时间内到临时指定的医院进行体检。

（七）公示拟录用人选结果

拟录用人员经学院审定后，报山西省人社厅、教育厅审核同意后，在山西省人社厅、教育厅及学院网站上公示，公示期为7天。拟录用人员在公示期间，若有举报有不符合条件情况并查证核实者，取消其录用资格。

（八）办理聘用手续

根据考核、体检及公示的相关情况，由学院通知本人到岗实习，时间为三个月。试用期满，对试用合格且各种证件齐全的，由院招聘领导组会议研究决定录用人选名单，学院人事处按程序办理聘用手续。

五、监督与纪律

1、根据《人事工作中国家秘密及其密级具体范围的规定》，事业单位补充工作人员招聘考试的试题、答案和评分标准均属绝密级事项。学院在招聘录用工作中，将严格按照有关规定，切实做好考试试题和命制有关材料的保密工作，试卷的传递、保管、启封按照教育考试的有关要求执行，杜绝一切泄密事故。

2、在学院的招聘过程中，涉及与学院负责人、公开招聘工作领导组成员和办公室工作人员有夫妻、直系血亲、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系，或者其他可能影响公开招聘的，应当主动回避。

3、为保证招聘工作的公正性，学院将实行考务公开，及时面向社会公布招聘工作的进展情况，做到信息公开、程序公开、结果公开，主动接受社会和群众的监督。

4、学院的招聘工作将主动接受省教育厅、省人社厅的监管，对待招聘工作要高度重视，认真负责，坚持原则，加强自律，规范操作，严肃纪律，自觉抵制不正之风。

5、学院对公开招聘过程中违反干部人事纪律及公开招聘工作规定的领导和工作人员，将严肃处理。

6、应聘人员以不正当手段获取应聘资格者，如伪造、涂改证件、证明等，或在笔试、面试、考核及体检过程中，出现作弊行为者，取消其应聘资格。

7、招聘录用工作由学院纪检监察室负责监督。

二○一一年四月二日